Arbeidsrett
Som arrangør er man helt avhengig av arbeidskraft. Det er i hovedsak menneskene som gjør det mulig å gjennomføre arrangementer. Dette kapittelet tar for seg sentrale regler og plikter arrangøren må ha kunnskap om i forbindelse med håndtering av arbeidstakere.
Rettslig sett må det skilles mellom arbeidstakere og oppdragstakere. Dette fordi det gjelder ulike regler for de to gruppene. For arbeidstakere vil arbeidsmiljøloven (med tilhørende regelverk) sette rammene for hva arrangøren som arbeidsgiver kan og ikke kan foreta seg, samt hvilke plikter arrangøren må oppfylle. Dette gjelder bl.a. plikten til å inngå skriftlig arbeidsavtale, plikt til å påse at arbeidet som utføres er innenfor lovbestemte grenser for arbeidstid og plikt til å følge bestemte saksbehandlingsregler ved oppsigelse. Disse reglene gjelder som hovedregel ikke for oppdragstakere, der avtaleforholdet mellom arrangøren og oppdragstakeren i hovedsak reguleres av avtalen mellom partene.
Arbeidsrettslig er man enten arbeidstaker eller oppdragstaker. Hvorvidt man står overfor et ansettelsesforhold eller et oppdragsforhold er også en rettslig vurdering som beror på en vurdering av de reelle forholdene. Dette vil primært avgjøres ved å undersøke hvordan partene praktiserer avtalen som er inngått. Hvilken avtaletype som er inngått mellom partene kan imidlertid være av underordnet betydning dersom realitetene i avtaleforholdet tilsier at det dreier seg om et ansettelsesforhold.